O HOGANOVEJ DIAGNOSTIKE
Testovanie kandidátov prostredníctvom Hoganovej diagnostiky patrí medzi špičku v osobnostnom i organizačnom vývoji. Hoganove dotazníky sú podložené 30 ročným výskumom a dokážu identifikovať potenciál jedinca a jeho úspešnosť na konkrétnej pracovnej pozícii. Diagnostika je využívaná najmä v oblasti výberov zamestnancov, personálnych zmien, rozvoji zamestnancov, kariérnom plánovaní a talent manažmente.
Osobnostný dotazník HPI
O teste HPI
Mapuje každodenné správanie sa človeka v pracovnom kontexte. Vypovedá o úspešnosti konkrétneho človeka
na danej pracovnej pozícii na základe vyšpecifikovaných kľúčových kompetencií.
Prečo využiť metódu testovania dotazníkom HPI?
-
Skvelé riešenie pri výbere vhodných kandidátov
-
Odpovede na to, ako sa bude kandidát pravdepodobne správať na pracovnej pozícii
-
Opisuje každodenné správanie človeka a správanie sa rôznych situáciách
-
Šetrí čas i peniaze firme v prípade neúspešne vybraného kandidáta
-
HPI môže pomôcť pri zhodnotení kariérneho potenciálu. Pri výbere zamestnancov identifikuje uchádzačov, ktorých vlastnosti zodpovedajú požiadavkám pracovnej pozície pričom nezdôrazňuje ich negatíva
Rozvojový test HDS
O teste HDS
Mapuje rizikové tendencie správania sa človeka v záťažových situáciách. Poukazuje na rizikové tendencie, ktoré môžu narúšať interpersonálne vzťahy, komunikáciu ale i kariérny rast.
Prečo využiť metódu testovania dotazníkom HDS?
-
Opisuje každodenné správanie človeka a správanie sa v rôznych situáciách
-
Poukazuje na rizikové faktory ako sú napr. stres
-
Predkladá silné a slabé stránky jedinca
-
Vhodné na testovanie nielen kandidátov, ale i zamestnancov vo firme, napr. pri preraďovaní zamestnanca na inú pracovnú pozíciu, v talent manažmente. Využitie má aj pri koučovaní a rozvoji zamestnanca, pri výbere na vysoké pozície, fungovaní v tíme, ale i pri výbere na pozície s bezpečnostnými rizikami
Dotazník hodnôt, motívov a preferencií MVPI
O teste MVPI
Dotazník MVPI identifikuje vnútorné motívy, hodnoty a preferencie testovaného (čo človek chce a nie to, čo robí
v určitých situáciách, kam smeruje). Môžeme zistiť, do akej miery mu bude vyhovovať pracovná pozícia alebo firemná kultúra. Zároveň zistíme, akú firemnú kultúru bude vytvárať sám testovaný zamestnanec v úlohe vedúceho.
Prečo využiť metódu testovania dotazníkom MVPI?
-
Poskytuje tipy v oblasti rozvoja kariéry napr. motivácia, pracovné prostredie a pod.
-
Využitie má pri motivácii zamestnancov, kariérnej motivácii, zlučiteľnosťou s organizačnou kultúrou a prostredím, ktoré by človek mohol vytvárať v úlohe vodcu.